時間:2018-03-01 00:00:00 來源:信盈達 作者:信盈達
大學生就業難是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。用發展觀的思維來分析這個問題,不難看出現象的背后有很多令人深思的問題,清醒地分析、科學地把握會找到多渠道解決的方案。通過抽樣及跟蹤調查發現:就業難有以下五大主因。
一、人才的供求市場需求錯位
“就業難”不是供給大于需求,而是高校專業設置與快速變化的市場需求錯位。四年前還是社會需求的熱門職業,四年后變成了滯銷專業,供給與需求錯位在一定程度上造成了大學生就業難的主要原因之一。
二、知識沉舊,轉化率低
被調查的 80%企業反映,應屆大學生到崗工作,學什么專業干什么工作,實際知識應用率不足40%,而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來,不能變成自己在崗的實際能力。我國大學生一般適應周期在1—1.5年才能獨立完成工作。
三、準備不足,生涯模糊
大學生就業不是到了大四才開始準備,而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級了解自我,二年級鎖定感興趣的職業,三年級有目的提升職業修養,四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。而現實中多數學生對職業目標相對模糊,沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合應屆大學畢業生職業目標狀況。
四、依賴性強,創造力弱
在現實生活中,“獨立”在青年人身上只有小事自己做主,大事還得家長拿主意,我國部分大學生表現出“五靠”:考大學靠壓(家長監督學習);報自愿靠拍(家長定);上大學靠供(家長投資);找工作靠關系(家長運作);選擇職業靠感覺(沒有科學的分析,家長憑經驗);大學生完全獨立完成自己的意愿選專業、定職業,找工作的在被調查的群體中占 40%。更甚者,我們經常看到人才市場找工作的大學生后面經常有家長陪伴,與用人單位談話,家長急于先介紹,這種長期以來養成的依賴性,嚴重影響了大學生就業意向成交率。
五、企業選人用人,缺標少準
很多中小企業選人用人基本上沒有導入人力資源管理技術,多數是缺什么人找什么人,在企業快速發展階段,長期處于救火式選人用人方式,沒有人力資源發展規劃。這種現象的存在,不僅制約了企業發展,也影響了選擇人才的成功率。
針對大學生就業難的這幾大主因,信盈達(m.796406.com)見招拆招,通過大力提高大學生專業技能,有效緩解就業壓力,同時解決企業招人難的窘境。
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