11年毕业时就业形势还是非常严峻的，当时我是去的阿里巴巴总部杭州进行的UED面试。那一场招聘共有1400多人投递简历，只有500人进入笔试，经过重重选拔最后只有5个人进入了面试，而我有幸成为了其中的一员。在这里介绍下其他四个人的情况，一个是清华本科，一个是北航研究生，一个是北邮赴美交换生，还有一个小姑娘是南方xx科技学校的，不是很出名吧，不太记得了，我是黑龙江大学毕业的，学校非985非211，前身是抗日军政大学第三分校，还可以吧！

最后的结果是只有我一个人留下了。

后来我问过当时的面试官，说侯老师和我一起面试的其他几个人为什么没有留下呢，你知道吗？当时知道他们的情况我差点直接走掉了呢。侯老师说，他们都没有通过，我诧异地说，这怎么可能呢？侯老师解释了几句就去忙其他的事情了。

直到后来我做了主管开始面试新人，遇到过各种各样的人之后，才慢慢明白这其中的道理。

学历重不重要？

重要这是毫无疑问的，每一个学校都有它的校风，学术气氛，这种氛围会在潜移默化中影响着一代又一代的学子们。比如，今年《好声音》舞台上为留住好声音打破规则的李健，在他身上可以看到清华学子们敢于打破常规，勇于创新的品质。

面对好的学校和高学历的人面试官们更愿意多看一眼，因为这最起码证明了在他身上有很多的可能性和可塑性，人事也更愿意让这些人进入面试，这是不可争的事实。我们公司如果10个北邮的面试，可能留下6个，这么高的入职率人事当然愿意了，别忘了人事也是有绩效的，谁愿意在不合适的人身上浪费时间呢？

所以，我们也可以看到很多同学毕业后会选择继续考研，想拿到高学历，同时也是为了缓解求职带来的压力。但是学技术需要实践，他和纯理论研究是不一样，你需要从企业需求的角度出发，站在前沿的技术领域，依托实战项目积累的经验来丰富你的阅历，提升你的核心竞争力。

反观高学历就一定能被企业留下来吗？也未必，10个里面不是还有4个不合适的嘛，学历也不是一张永久有效的饭票。

而面试就是检验你在大学里面是不是将时间都花在了前沿技术的研究上，是不是积累了企业所需要的技术能力，是不是能和团队融入到一起的合作能力。

高学历的人在面试前，企业会对他有很高的期许，如果他在面试环节表现的不好或者无突出点，那么就会给面试官很不好的印象，因为高学历和现场表现给人太大的落差了，这时候学历反而成为了减分项。

相反，如果你是一个普通的面试者，但是在面试环节表现的很好，就会给面试官很好的印象，因为这也是一种反差，相当于给了面试官大大的surprise。

所以如果你进入了面试，千万不要因为学历而自卑，学历只是公司给求职者设立的第一道也是最小的一道门槛，能拦住的也就是那些对自己不够自信的人。既然公司让你去面试，那肯定是你的简历上有某些信息、技能是这个公司很想要的，不管是出于哪种情况这个公司给你面试的机会了，你就好好把握，把你对这份工作的渴望和信心传递给考官，相信你会有机会进入这家公司就职。

但是前提是你有令人满意的技术能力，这些能力来自于哪里？当然是来自于你的项目实战和知识积累。

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